「街工」近年於接觸工傷工友的過程中發現本港現行工傷制度中存在漏洞,僱主可於毫

無成本的情況下「懷疑」工傷工友的工傷事實以及康復進度,即時「暫停」向僱員發放工傷

賠償,直至能夠確定僱員的工傷事件。僱主的這種處理方法令到原來已經須要面對身體傷痛

的工傷工友同時跌落經濟困難的處境,更有工友因僱主懷欵其工傷事件,被逼低價賣出手上

物業套現以維持生計。

  當僱主提出「懷疑」僱員工傷之後,儘管經勞工處調查後獲判斷為工傷,只要僱主繼續

堅持懷疑其工傷,並交由保險公司跟進,勞工處即成冇牙老虎,並無權力指令僱主必須發放

工傷賠償,唯一能做的,只有轉介工友申請法律援助,以訴訟的形式向僱主提起民事索償。

  當工傷工友被逼進行民事索償的時候,同時引發起其他社會問題的出現:

1. 增加社會成本

原本應以工傷賠償形式支付予工傷工友的基本生活費用,因僱主濫用「懷疑」工傷

這一手法而被「暫停」,工傷工友為了應付基本生活及治療須要,最終便由其家庭

成員或公共福利金(綜援)承擔了應付工傷工友日所生活費用的責任。

2. 增加法律援助署以及司法機關工作量

勞工處僱員補償科應有足夠權力處理一切《僱員補償條例》內列明的賠償項目,但

當僱主濫用「懷疑」工傷以及勞工保險公司傾向藉「公證行」調查及處理工傷事件

後,大量增加了工傷工友就工傷事件提起民事索償的動機,直接增加了法律援助署

以及司法機關的工作量。

  就上述政策漏洞,本會特此提出以下要求:

1 修訂《僱員補償條例》,增加勞工處權力,設立具法定權力的工傷專責調查部門

 由勞工處成立具法定權力的工傷專責調查部門,當僱主提出懷疑工傷之後,由專責調查

主任搜集證據並就工傷事實作初步判斷,調查結果交由工傷評估委員會確定。經委員會

確定為工傷的個案,僱主必須繼續支付工傷賠償,否則視同欠薪

 如僱員或僱主反對評估委會員的決定,可向法院提出上訴

 評估委員會由:醫生、律師、員工代表、僱主代表共同組成

2 設立中央僱員補償基金

 由政府代替保險公司,設立中央僱員補償基金統一負責全港工傷賠償事宜


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